今年以來，朔州煤電公司增子坊煤礦堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神為行動綱領(lǐng)，圍繞新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)目標(biāo)，按照“政治上保證、素質(zhì)上提升、權(quán)益上維護”的思路，創(chuàng)新構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相符的人才培養(yǎng)制度體系，不斷拓寬優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障、奠定堅實基礎(chǔ)。

強化思想引領(lǐng)，引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走

該礦緊緊圍繞“形勢任務(wù)、目標(biāo)責(zé)任”等教育主題，開展以講促學(xué)、以研促學(xué)、以賽促學(xué)、以思促學(xué)“四促四學(xué)”活動，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進班組、進一線，打牢全員思想政治根基。以組織開展勞模工匠精神宣講、座談交流、實操培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動為抓手，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。積極發(fā)揮模范帶動作用，深入基層班組開展理論宣講，切實將黨的聲音傳遞到生產(chǎn)一線，引導(dǎo)干部職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，增強聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。打破“唯身份，唯資歷”傾向，優(yōu)先推薦一線優(yōu)秀員工、班組長、技能人才立功受獎，形成技能人才政治上有榮譽、企業(yè)中受尊敬的良好風(fēng)氣。

強化素質(zhì)提升，促進職工強技能提水平

加強人才培養(yǎng)，提升職工隊伍素質(zhì)水平是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重點工程。該礦注重多元能力培訓(xùn)，把一專多能專業(yè)型技能員工作為企業(yè)重要人才資源，選拔優(yōu)秀職工參加多工種技能培訓(xùn)和職稱評定，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)改造、專業(yè)化管理需要的“多面手”。不斷加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，積極開展“五小”創(chuàng)新成果評選，打造職工創(chuàng)新工作室，采取線上線下相結(jié)合的方式，以高技能人才為支撐，以行業(yè)工種定方向，為“技術(shù)大拿”切磋技藝搭建舞臺，持續(xù)豐富廣大職工的知識儲備與技能實踐。通過開展全員崗位練兵、技能比武競賽活動，不斷提升職工崗位操作技能，讓“學(xué)技術(shù)光榮、有技術(shù)吃香”蔚然成風(fēng)，讓更多技術(shù)能手、能工巧匠成為備受追捧的標(biāo)桿與榜樣。

強化權(quán)益維護，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情

該礦始終加強民主管理，注重代表型向全員型轉(zhuǎn)變，認(rèn)真落實職工代表大會、集體協(xié)商等制度，引導(dǎo)全員積極參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。通過建立矛盾調(diào)解機制，暢通爭議調(diào)解渠道，形成由職工代表、工會、企業(yè)黨政三方組成的勞動爭議調(diào)解組織，切實幫助職工解決實際問題，及時把矛盾消解在萌芽、化解在基層。同時，深入開展“三知四講五訪”活動，加大對困難職工解困脫困幫扶保障力度。堅持源頭解困、動態(tài)脫困、應(yīng)急救助、常態(tài)幫扶相結(jié)合，統(tǒng)籌實施日常生活、大病醫(yī)療、重大節(jié)日、金秋助學(xué)等幫扶救助項目，讓困難職工家庭的基本生活、醫(yī)療和子女就學(xué)得到有效保障，讓企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展征程上有“力度”更有“溫度”。（王曉丁 金鑫）