今年以來，朔州煤電公司增子坊煤礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神為行動綱領，圍繞新時期產業(yè)工人隊伍建設目標，按照“政治上保證、素質上提升、權益上維護”的思路，創(chuàng)新構建與現代企業(yè)發(fā)展相符的人才培養(yǎng)制度體系，不斷拓寬優(yōu)化產業(yè)工人成長平臺，為實現企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障、奠定堅實基礎。

強化思想引領，引導職工聽黨話跟黨走

該礦緊緊圍繞“形勢任務、目標責任”等教育主題，開展以講促學、以研促學、以賽促學、以思促學“四促四學”活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進班組、進一線，打牢全員思想政治根基。以組織開展勞模工匠精神宣講、座談交流、實操培訓、技術比武等活動為抓手，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。積極發(fā)揮模范帶動作用，深入基層班組開展理論宣講，切實將黨的聲音傳遞到生產一線，引導干部職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，增強聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。打破“唯身份，唯資歷”傾向，優(yōu)先推薦一線優(yōu)秀員工、班組長、技能人才立功受獎，形成技能人才政治上有榮譽、企業(yè)中受尊敬的良好風氣。

強化素質提升，促進職工強技能提水平

加強人才培養(yǎng)，提升職工隊伍素質水平是企業(yè)實現高質量發(fā)展的重點工程。該礦注重多元能力培訓，把一專多能專業(yè)型技能員工作為企業(yè)重要人才資源，選拔優(yōu)秀職工參加多工種技能培訓和職稱評定，培養(yǎng)適應企業(yè)轉型升級、技術改造、專業(yè)化管理需要的“多面手”。不斷加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，積極開展“五小”創(chuàng)新成果評選，打造職工創(chuàng)新工作室，采取線上線下相結合的方式，以高技能人才為支撐，以行業(yè)工種定方向，為“技術大拿”切磋技藝搭建舞臺，持續(xù)豐富廣大職工的知識儲備與技能實踐。通過開展全員崗位練兵、技能比武競賽活動，不斷提升職工崗位操作技能，讓“學技術光榮、有技術吃香”蔚然成風，讓更多技術能手、能工巧匠成為備受追捧的標桿與榜樣。

強化權益維護，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情

該礦始終加強民主管理，注重代表型向全員型轉變，認真落實職工代表大會、集體協(xié)商等制度，引導全員積極參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。通過建立矛盾調解機制，暢通爭議調解渠道，形成由職工代表、工會、企業(yè)黨政三方組成的勞動爭議調解組織，切實幫助職工解決實際問題，及時把矛盾消解在萌芽、化解在基層。同時，深入開展“三知四講五訪”活動，加大對困難職工解困脫困幫扶保障力度。堅持源頭解困、動態(tài)脫困、應急救助、常態(tài)幫扶相結合，統(tǒng)籌實施日常生活、大病醫(yī)療、重大節(jié)日、金秋助學等幫扶救助項目，讓困難職工家庭的基本生活、醫(yī)療和子女就學得到有效保障，讓企業(yè)在高質量發(fā)展征程上有“力度”更有“溫度”。（王曉丁 金鑫）