2024年是聯(lián)合國全球契約組織提出ESG（環(huán)境、社會和治理）概念20周年，可持續(xù)發(fā)展已成為全球共識和目標，成為企業(yè)發(fā)展的新趨勢和新要求。而被稱為上市公司“第二財報”的ESG報告，已逐漸成為綜合評估企業(yè)價值的新標準。

波司登發(fā)布2023-2024年環(huán)境、社會及管治（ESG）報告

近日，全球知名的羽絨服品牌波司登（03998.HK）發(fā)布了23/24財年ESG報告。在報告期內(nèi)，波司登MSCI ESG評級維持A，中國品牌服裝行業(yè)領先水平；CDP全球環(huán)境信息研究中心2023年氣候變化評分B，行業(yè)最佳水平；首次入選標普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2024》；入選中國工業(yè)碳達峰“領跑者”企業(yè)名單；獲得證券之星ESG新標桿企業(yè)獎及年度最具社會責任上市公司獎、格隆匯ESG可持續(xù)發(fā)展卓越企業(yè)······

波司登入選標普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2024》

這一系列的成就展示了波司登在可持續(xù)發(fā)展方面的不懈努力與顯著進步。通過這一份詳盡的ESG報告，我們得以深入了解波司登如何將ESG理念植根于經(jīng)營管理中，如何將ESG創(chuàng)新實踐貫穿到產(chǎn)品全周期，進而推動企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

高效管治，推動穩(wěn)步前行

高水平的企業(yè)治理是企業(yè)發(fā)展的關鍵。為了將可持續(xù)發(fā)展理念貫徹到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，波司登主動將各項ESG管理及運營工作與可持續(xù)發(fā)展目標對標，設立了完善而嚴謹?shù)摹?+3+X”ESG戰(zhàn)略框架及管治架構，通過強化內(nèi)部控制和監(jiān)督機制，不斷提升其在環(huán)境、社會及管治三個維度的表現(xiàn)，展現(xiàn)出行業(yè)領先企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

“1+3+X”ESG戰(zhàn)略框架

在決策層面，董事會對可持續(xù)發(fā)展的整體方向、戰(zhàn)略、目標、表現(xiàn)和報告負有最終及全部責任。董事會下設可持續(xù)發(fā)展督導組，由高級管理層領銜、跨部門共同協(xié)作，負責協(xié)助董事會評估制定可持續(xù)發(fā)展目標、路徑及促進集團可持續(xù)發(fā)展工作的有效落地。同時，波司登支持董事會及管理層參加外部培訓或研討會。

在實踐層面，波司登參照聯(lián)交所的ESG守則，將聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)融入ESG管理實踐，在產(chǎn)品先鋒、自然向好、以人為本等重點領域推動企業(yè)管治和踐諾行動行穩(wěn)致遠，增強了投資者和消費者的信心。

波司登還致力維持并確保高水平的企業(yè)治理規(guī)范，強調(diào)問責性與透明度的重要性。董事會不時審查其企業(yè)治理實踐，董事會下設審計委員會、薪酬委員會及提名委員會，以確保公司治理的有效性和規(guī)范性。波司登同樣重視與利益相關方的溝通與參與，通過多種溝通方式，與員工、客戶、供應商、股東、政府及監(jiān)管機構等進行了廣泛而深入的交流，確保了在ESG議題上的透明度和公開性，進一步促進了公司與各方的共生共榮。

在重要性評估方面，波司登在獨立第三方機構協(xié)助下，開展了實質(zhì)性議題分析工作，識別出對企業(yè)和社會具有重大影響的ESG議題。通過在線問卷調(diào)查收集了大量內(nèi)外部利益相關方的反饋，確保了公司在ESG報告和戰(zhàn)略制定中能夠準確把握和回應各方的期望與關切。

波司登的ESG管理實踐，是其對“成為世界領先的時尚功能科技服飾集團”愿景的不懈追求，也是其“中國波司登，溫暖全世界”使命的生動體現(xiàn)。

自然向好，守護綠色生態(tài)

面對全球氣候變化和資源緊缺的雙重挑戰(zhàn)，波司登深刻認識到企業(yè)有責任也有義務主動承擔社會、環(huán)境及管治責任，實現(xiàn)可持續(xù)時尚變革。

波司登通過參與制定《企業(yè)ESG評價體系》等標準，不僅加強了自身在環(huán)境管理上的規(guī)范，也為整個紡織行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型提供了方向。在滿足客戶需求和期望的同時，波司登推進低碳面料、科技面料的研發(fā)與使用，積極尋找更環(huán)保和綠色的替代材料，讓產(chǎn)品具備舒適、高質(zhì)量和環(huán)保的特性，從原材料階段就為產(chǎn)品賦予低碳屬性，推動更低碳的產(chǎn)品制造，創(chuàng)造卓越的環(huán)境效益。

踐行負責任的采購，為消費者提供安全可靠的羽絨產(chǎn)品

2023/24財年，100%的羽絨獲得負責任羽絨標準RDS認證，75%的羽絨獲得生態(tài)紡織品OEKO-TEX?認證，58%的羽絨經(jīng)過bluesign?認證。這些高標準原材料選擇不僅確保了產(chǎn)品的質(zhì)量和環(huán)保性能，也體現(xiàn)了公司對生物多樣性保護的重視。

驕陽防曬衣在行業(yè)內(nèi)率先開展碳足跡核算和認證

在廢棄物管理方面，波司登同樣表現(xiàn)出了對環(huán)境保護的承諾。公司制定了《廢棄物處理管理規(guī)定》，對廢棄物進行回收和再處理，確保所有廢棄物均已無害化處理。這不僅減少了對環(huán)境的污染，也促進了資源的循環(huán)利用。

波司登簽約加入時尚氣候創(chuàng)新30·60碳中和加速計劃

生物多樣性保護是波司登自然向好理念的重要組成部分。公司通過構建項目與生物多樣性影響的關聯(lián)矩陣，識別出生物多樣性的影響因素，并根據(jù)影響程度進行評分，確保企業(yè)經(jīng)營最大程度避開生態(tài)環(huán)境敏感區(qū)及脆弱區(qū)，最小化環(huán)境與生態(tài)影響。

中國南北極考察合作簽約，揭開極地科研新篇章

啟動碳中和林（四期）項目，助力阿拉善騰格里沙漠鎖邊生態(tài)公益項目 

安裝屋頂光伏發(fā)電設施，擴大可再生電力比例

為助力“雙碳”目標，波司登提出了“到2038年前實現(xiàn)運營環(huán)節(jié)凈零排放”的目標。發(fā)揮行業(yè)領軍品牌企業(yè)的示范引領作用，通過數(shù)智化賦能低碳減排，將科技與環(huán)保相結合，提高了能源效率，減少了溫室氣體排放，并在物流園區(qū)內(nèi)鋪設了光伏發(fā)電設施，使用可再生能源，減少了對化石燃料的依賴，為實現(xiàn)碳中和目標做出了積極貢獻。

產(chǎn)品先鋒，創(chuàng)新綠色時尚

創(chuàng)新是引領高質(zhì)量發(fā)展的第一動力，唯有持續(xù)創(chuàng)新與踐行責任，方能鑄就企業(yè)的長青之基。波司登堅信科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力，公司在研發(fā)領域精耕細作，不斷增加投入，發(fā)揮科技創(chuàng)新的引領和支撐作用。

依托于超過10,000平方米的科研技術中心，以及CNAS認證實驗室和IDFB認證實驗室等強大研發(fā)、監(jiān)測軟硬件能力，波司登推動了多項技術創(chuàng)新。2023/24財年，波司登申請專利545項，為羽絨服專家提供了專利技術、背書支撐。截止2024年3月31日，已累計獲授權專利971項(含發(fā)明、實用新型、及外觀專利)。

高鵝絨三合一沖鋒衣羽絨服開啟輕暖戶外生活

波司登在產(chǎn)品創(chuàng)新上的不斷突破，誕生了如高鵝絨三合一沖鋒衣羽絨服，這款產(chǎn)品結合了專業(yè)防水、透氣和保暖功能，滿足了消費者在不同場景下的需求。同時，波司登還關注產(chǎn)品的環(huán)保性能，如環(huán)保零壓力羽絨服獲得德國紅點設計獎，新型可降解面料獲得ISPO全球設計獎(環(huán)保先鋒)，這都是波司登在產(chǎn)品先鋒道路上的重要里程碑。

在質(zhì)量管理方面，波司登實施了嚴格的質(zhì)量控制流程，確保每一件產(chǎn)品都能達到甚至超越消費者的期望。公司執(zhí)行了三級檢驗制度，包括成衣工廠自檢、跟單出廠檢驗以及檢驗部入庫檢驗，確保所有入庫成品符合運營和銷售所在國家/地區(qū)的適用質(zhì)量法規(guī)。

波司登將綠色低碳理念貫徹全價值鏈關鍵環(huán)節(jié)

波司登還通過自主研發(fā)的服裝行業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)GIMS系統(tǒng)，實現(xiàn)了對原材料的全流程追溯，加強了環(huán)保產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)和新型環(huán)保面料應用，推動了全過程的節(jié)能減排和協(xié)同創(chuàng)新。

提高綠色商場開設門店的覆蓋率，將節(jié)能減排落在實處

波司登始終以消費者為導向，以用戶需求為抓手，不斷創(chuàng)新升級材料、質(zhì)量和工藝，將消費者喜好作為產(chǎn)品創(chuàng)新的關鍵點，通過端到端一體化拉通設計流程，以不同使用場景為基礎，對不同產(chǎn)品系列進行精準開發(fā)，力爭消費者提供功能領先、時尚領先、科技領先的全新產(chǎn)品。

以人為本，共創(chuàng)共贏未來

波司登堅信員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是推動企業(yè)不斷前行的寶貴財富。在波司登的企業(yè)理念中，“以人為本”不僅是一句溫馨的口號，而是深深植根于企業(yè)文化和人力資源管理的每一個細節(jié)之中。

在招聘與雇傭方面，波司登堅持公平、公正的原則，尊重每位員工的權益，提供平等的就業(yè)機會。公司嚴格遵循業(yè)務運營國家與地區(qū)的法律法規(guī)，通過系統(tǒng)化的崗位管理與定期調(diào)查，確保招聘的所有正式員工必須年滿18周歲，保障員工的合法權益。積極推動集團民主化管理，保障員工集體談判權益，成立了區(qū)域性聯(lián)合工會。

波司登全球校園招聘宣講會走進北京大學

在薪酬福利方面，波司登建立了科學合理的薪酬體系，包括基本固定工資、績效獎金以及福利津貼。公司每年審閱并適當調(diào)整員工基本固定工資，確保薪資水平符合市場與行業(yè)變化規(guī)律，同時提供具有競爭力的薪酬。波司登還實施了員工股權激勵計劃，覆蓋集團董事、核心經(jīng)營管理人員及核心員工，以表彰員工對集團增長的貢獻，并激勵并留住優(yōu)秀人才。

儲備生集訓營助力雛鷹“蛻變”振翅翱翔

培訓與發(fā)展是波司登“以人為本”理念的另一重要體現(xiàn)。公司致力于打造并不斷完善培訓課程與發(fā)展規(guī)劃，為所有員工提供持續(xù)學習、發(fā)展的渠道與機會。波司登制定了《人才發(fā)展管理制度》，規(guī)范了集團的人才發(fā)展管理的體系與機制，并通過核心價值推動、系統(tǒng)要求、培訓與績效管理、晉升與晉級辦法激勵與推動所有員工不斷學習進步。

在溝通與關愛方面，波司登建立了多渠道溝通平臺與方式，建立與員工暢通的常態(tài)化溝通機制，聆聽員工心聲。公司設立了包括總裁信箱、釘釘系統(tǒng)、郵箱等線上渠道，并積極創(chuàng)辦線下的研討會、例會、專題會議、民主生活會等，提升員工與公司高層和員工之間的交流互動。

“情暖萬家”公益項目傳遞社會關懷和品牌溫暖

在注重自身發(fā)展的同時，波司登以增進群眾福祉、助力鄉(xiāng)村振興、促進共同富裕為己任，積極履行企業(yè)社會責任。截至2023/24財年，波司登公益基金會累計向社會捐款捐物超過人民幣14億元，受益群眾約158.9萬名。

路雖遠，行則將至，山雖高，攀則達頂。構建中國ESG體系、推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不是一蹴而就的事，需要社會各方力量的共同參與和長期努力。作為行業(yè)領軍企業(yè)，波司登集團勇敢擔當起先行者的角色，以可持續(xù)時尚理念引領全球時尚行業(yè)ESG體系的構建，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動，以綠色發(fā)展為使命，為推進中國式現(xiàn)代化、助力全球可持續(xù)發(fā)展貢獻波司登力量。